供应商行为守则

我们的供应商应遵从以下行为守则：

遵守法律及规例

• 供应商经营业务时必须遵守所有相关法例及规例

环境

• 供应商应该采用适当的制度，以评估、测量及减少业务运作对环境构成的影响

童工

• 不得聘请低于法定工作年龄的劳工
• 此外，除认可专业学徒计划的学员外，员工必须年满16岁

强迫劳工

• 供应商不得聘用任何形式的强迫劳工、威逼劳工或抵债劳工

薪酬及工时

• 供应商应与所有雇员签订符合本地法例的雇佣合约
• 供应商应遵从本地适用的法定最低工资水平及自律守则
• 应准时放发薪酬，不可延迟超过一个月
• 应按照法例支付超时工作补偿，时数应在法定工作时限以内

劳资关系

• 供应商应有合适的沟通机制及申诉程序，让雇员向管理层提出问题及申诉

健康及安全

• 供应商应采用健康及安全政策与程序，并与员工沟通，以减低雇员受伤或患病机会，保障雇员健康
• 供应商应向雇员提供相关培训，以认识工地安全保障自身及其它雇员安全的责任

歧视

• 聘请员工时应以应聘者是否符合工作要求为主要决定因素
• 供应商不应因性别、种族、国籍、年龄、婚姻状况、子女状况、性取向、宗教或身体残障歧视员工

供应商及分包商

• 供应商应自行拟订行为守则以供参考
• 供应商应准时向其供应商及分包商发放准确薪酬

贿赂及贪污

• 供应商应制订政策、行为守则及程序以防止任何类型的贿赂、贪污和诈骗行为，并确保严厉执行

评核及审查

• 供应商应向太古地产提供相关文件证明其已遵从本行为守则，并容许太古地产就本行为守则进入有关设施及工地进行实地评核