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我们的供货商应遵从以下行为守则:

遵守法律及规例

  • 供货商经营业务时必须遵守所有适用的法例及规定

环境

  • 供货商应采用适当的系统,以评估、测量及减少业务营运对环境的影响

童工

  • 不得聘请低于法定工作年龄的劳工
  • 除认可专业学徒计划的学员外,员工必须年满16岁

强迫劳工

  • 供货商不得聘用任何形式的强迫劳工、威逼劳工或抵债劳工

薪酬及工时

  • 供货商应与所有雇员签订符合当地法例的雇佣合约
  • 供货商应遵从当地适用的法定最低工资水平及自律守则
  • 应准时放发薪酬,不可延迟超过一个月
  • 应按照法例支付超时工作补偿,时数应在法定工作时限以内

劳资关系

  • 供货商应有适当的沟通机制及申诉程序,让雇员能够向管理层表达要求及申诉

健康及安全

  • 供货商应制定健康及安全政策并清楚列明操作流程,以减低雇员受伤或患病机会,保障雇员健康
  • 供货商应向雇员提供工地安全及相关作业守则培训,以保障其自身及其他雇员的安全

歧视

  • 聘请员工时应以应聘者是否符合工作要求为主要决定因素
  • 供货商不应因性别、种族、国籍、年龄、婚姻状况、子女状况、性取向、宗教或身体残障歧视员工

供货商及分包商

  • 供货商应制定符合其要求的供货商行为守则
  • 供货商应准时向其供货商及分包商发放薪酬

贿赂及贪污

  • 供货商应制订政策、行为守则及作业流程以杜绝任何形式的贿赂、贪污和诈骗行为,并确保严格执行

审计及监察

  • 供货商应向太古地产提供相关文件证明其已遵从本行为守则,并容许太古地产对有关设施及工地进行审计


可持续发展报告