本網站使用Cookies來確保您獲得我們網站上的最佳體驗。 瀏覽更多

我們的供應商應遵從以下行為守則:

遵守法律及規例

  • 供應商經營業務時必須遵守所有適用的法例及規定

環境

  • 供應商應採用適當的系統,以評估、測量及減少業務營運對環境的影響

童工

  • 不得聘請低於法定工作年齡的勞工
  • 除認可專業學徒計劃的學員外,員工必須年滿16歲

強迫勞工

  • 供應商不得聘用任何形式的強迫勞工、威逼勞工或抵債勞工

薪酬及工時

  • 供應商應與所有僱員簽訂符合當地法例的僱傭合約
  • 供應商應遵從當地適用的法定最低工資水平及自律守則
  • 應準時放發薪酬,不可延遲超過一個月
  • 應按照法例支付超時工作補償,時數應在法定工作時限以內

勞資關係

  • 供應商應有適當的溝通機制及申訴程序,讓僱員能夠向管理層表達訴求及申訴

健康及安全

  • 供應商應制定健康及安全政策並清楚列明操作流程,以減低僱員受傷或患病機會,保障僱員健康
  • 供應商應向僱員提供工地安全及相關作業守則培訓,以保障其自身及其他僱員的安全

歧視

  • 聘請員工時應以應聘者是否符合工作要求為主要決定因素
  • 供應商不應因性別、種族、國籍、年齡、婚姻狀況、子女狀況、性取向、宗教或身體殘障歧視員工

供應商及分包商

  • 供應商應制定符合其要求的供應商行為守則
  • 供應商應準時向其供應商及分包商發放薪酬

賄賂及貪污

  • 供應商應制訂政策、行為守則及作業流程以杜絕任何形式的賄賂、貪污和詐騙行為,並確保嚴格執行

審計及監察

  • 供應商應向太古地產提供相關文件證明其已遵從本行為守則,並容許太古地產對有關設施及工地進行審計


可持續發展報告