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2022年6月20日

太古地产再度荣膺香港最具吸引力雇主

太古地产在国际人力资源机构Randstad举办的2022年雇主品牌调查中,获评选为香港最具吸引力雇主,突显公司持续投放资源于员工发展,透过营造开放、共融及充满发展机会的工作环境,致力建立着重性别平等和多元的团队。
 
Randstad于2022年年度调查中在香港访问超过3,000人,六成受访者表示认识太古地产,当中有62%受访者希望加入太古地产工作。太古地产在工作保障、事业发展、企业声誉和工作与生活平衡员工价值主张(Employee Value Proposition)的不同因素上均取得甚高评分。

这是太古地产继2020年之后再次位居榜首,第二次赢得此殊荣,而公司自2017年以来一直位居首十名。

太古地产董事 ─ 人力资源唐安娜表示:「我们很荣幸再次获选为香港最具吸引力雇主,适逢太古地产今年庆祝成立五十周年志庆,令今次获选更添意义。太古地产的成功源于我们多年来对创新思维的不懈追求,也是启发公司享负盛名的开拓精神之重要元素。创新由人推动,有赖我们的同事们一直积极求变,引领公司的发展。展望未来,太古地产将继续竭尽所能,为员工提供更优质的工作环境,让同事发挥才能、尽展所长。」

积极聆听员工的意见
为确保公司政策照顾到员工的需要,公司于 2020年推出两年一度、覆盖香港和中国内地的「员工参与度问卷调查」。公司亦有定期进行意向调查,以促进与员工沟通并收集意见。

员工的身心健康亦是太古地产非常重视的一环。为此,公司推出多项度身订造的措施,全方位提升员工体验,包括弹性上班安排、健康及安全工作坊,以及透过数码培训平台,加深新入职同事对企业品牌的认识等。

多元共融与性别平等
过去数年,太古地产对打造多元共融的团队越趋重视。公司订立致力提供平等机会的多元共融政策,矢志消除不同形式的歧视及偏见。太古地产的高级管理团队及管理层现已实现性别平等,半数的管理职位由女性担任。此外,太古地产亦与小彬纪念基金会等慈善机构合作,为本地少数族裔提供暑期实习机会。

「以人为本」是太古地产2030可持续发展策略的五大支柱之一,为此公司会不断探索吸引和留住人才的方法,并营造一个以员工健康和福祉为核心的工作环境。

.太古地产董事 ─ 人力资源唐安娜(左),代表公司领取Randstad举办的雇主品牌调查2022年「香港最具吸引力雇主」奖项。

.太古地产董事 ─ 人力资源唐安娜与一众同事庆祝公司赢得殊荣。