本网站使用Cookies来确保您获得我们网站上的最佳体验。 浏览更多

工作间互相尊重政策

我们致力提供一个没有骚扰和欺凌的工作环境,确保所有员工都能以互相尊重的态度对待彼此。任何不遵守本政策的行为不被容忍,并可能导致纪律处分,严重者甚至会被解雇。

本政策适用于太古地产有限公司及其附属公司。联属及合资公司亦鼓励遵守本政策。政策的执行由各业务单位管理层负责。。

 

甚么是骚扰和工作间欺凌?

骚扰 是指以达成侵犯他人尊严或制造令人觉得受到威吓、敌视、贬抑、侮辱或冒犯的氛围为目的或效果而作出不为他人接受的行径。

性骚扰 是指涉及性方面的不受欢迎行为,而任何合理的人应会预期受骚扰者将因而感到受冒犯、侮辱或威吓,有关行为可以是对个人或群体作出的。

种族骚扰 是指涉及个人种族、肤色、世系、国籍或族裔(或其近亲的种族、肤色、世系、国籍或族裔)方面的不受欢迎行为,而任何合理的人应会预期受骚扰者将因而感到受冒犯、侮辱或威吓,或有关行为会为受骚扰者制造一个有敌意或具威吓性的工作环境。

残障骚扰 是指与个人(或其近亲)残障有关的不受欢迎行为,而任何合理的人应会预期受骚扰者将因而感到受冒犯、侮辱或威吓。

工作间欺凌 是指在工作间重复对某人作出具威吓性、残忍或带冒犯、侮辱或恶意成分的不合理行为,而有关行为实际或可能造成伤害,且可以是身体或非身体上、言语或非言语上,但不一定是面对面作出的。

就某人表现欠佳的问题向其提供公正和合理的辅导,不属工作间欺凌行为;就投诉进行调查、对不当行为作出纪律处分,以及正常的监督和工作指导,也不属工作间欺凌行为。

 

适当行为

所有员工均有责任以适当的方式行事,并尊重他人的权利和感受。我们希望员工能致力建立一个充满信任和尊重的环境,行事方式不会冒犯他人或被他人合理地认为具冒犯成分,并应适当地顾及他人不同的背景、文化价值观和信仰。所有员工均须接受工作间互相尊重的相关培训。

 

举报机制

任何人认为自己或他人受到骚扰或欺凌,应尽快采取行动。如对与本政策相关的涉嫌或实际不当行为有疑虑,可直接向人力资源及行政部或直属上司/部门主管提出,或根据举报机制 向以下任何一方举报:

• 集团内部审核部: group.audit@jsshk.com

• 董事-人力资源: christineling@swireproperties.com

• EthicsPoint: http://whistleblowing.swireproperties.com/

所有在处理过程中收到的数据将予以保密,惟根据法律须予披露及被投诉人就投诉所需知悉的信息除外。

 

不得报复或使人受害

公司不会容忍任何人对出于善意而作出有关骚扰或欺凌的投诉(或出于善意提供骚扰或欺凌的证据)的人士施加报复性或使人受害的行为,也不会使任何雇员因作出有关投诉或提供有关证据而受到任何损害(例如降职或不必要的调职)。

 

检讨

我们将视情况检讨本政策,无论如何会每三年检讨一次。

 

 

经董事局通过:2026年3月10日