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背景

太古地产致力为全体员工建立一个共融互助的工作环境,不分年龄、性别、性别认同、性取向、关系、家庭状况、残障、种族、族裔、国籍、宗教或政见。 我们深信能创造一个可让员工安心工作、尽展所长的工作环境。 为此,必须确保工作间不存在骚扰和欺凌。

 

政策声明

我们致力提供一个没有骚扰和欺凌的工作环境,务求让所有员工以有尊严和被尊重的方式对待,并以同样态度对待别人。 我们不会容忍违反本政策的行为,这些行为将面对纪律处分,严重者甚至会被解雇。 本政策的设立,旨在让所有员工明白哪些行为会被视为骚扰和欺凌,员工应如何面对这些情况,以及公司将如何处理有关行为。 本政策适用于太古地产有限公司及其附属公司。 我们鼓励联属公司及合资公司遵守本政策。

 

哪些行为构成骚扰和欺凌?

骚扰是指以达成侵犯他人尊严或制造令人觉得受到威吓、敌视、贬抑、侮辱或冒犯的氛围为目的或效果,而作出不为他人接受的行径。 骚扰跟欺凌不同,骚扰是歧视的一种形式。 单一事件也可构成骚扰。 某人即使并非预定的骚扰对象,也可受到骚扰。 骚扰包括因某人过去曾屈从于或拒绝屈从于该等行为而使其受到较差的对待。

性骚扰是指涉及性方面的不受欢迎行为,而任何合理的人应会预期受骚扰者将因而感到受冒犯、侮辱或威吓,有关行为可以是对个人或群体作出的。 性骚扰包括:

  • 不受欢迎的性挑逗,例如猥亵的目光、姿势、触摸、抓弄或故意摩擦他人身体 ;
  • 不受欢迎的性要求,例如表示某人在性方面的合作或对性挑逗行为的容忍有助其事业发展 ;
  • 不受欢迎并涉及性的言语或非言语、身体或非身体上的行为,例如涉及性并令人感到冒犯的电邮、短讯或社交媒体内容,带有贬抑成分或有成见的评语,不断追问某人的性生活 ; 及
  • 以涉及性的行为制造一个有敌意或具威吓性的工作环境,例如说色情或笑话或评语,以及展示有冒犯成分的物品。

种族骚扰 是指涉及个人种族、肤色、世系、国籍或族裔(或其近亲的种族、肤色、世系、国籍或族裔)方面的不受欢迎行为,而任何合理的人应会预期受骚扰者将因而感到受冒犯、侮辱或威吓,或有关行为会为受骚扰者制造一个有敌意或具威吓性的工作环境。 种族骚扰包括:

  • 言语上对某人或某群体作出涉及种族的评语;
  • 辱骂某人的种族,或涉及种族的欺凌、侮辱、嘲讽或笑话,包括提及某人的身体特征、口音、方言或说话方式 ;
  • 与某人种族有关的身体袭击、攻击或威吓行为 ;
  • 展示或传阅有冒犯种族成分的海报、图片或威吓物品 ; 及
  • 作出与某人的种族有关而不为他人接受的笑话或戏谑,或因某人的种族而加以嘲笑、模仿或贬抑。

残障骚扰 是指与个人(或其近亲)残障有关的不受欢迎行为,而任何合理的人应会预期受骚扰者将因而感到受冒犯、侮辱或威吓。 残障骚扰包括:

  • 对某人的残障作出带侮辱成分的评论及评语 ;
  • 就某人的残障作出辱骂及贬抑的提述 ;
  • 说出与某人的残障有关的冒犯性笑话 ; 及
  • 模仿别人残障的姿态。

工作间欺凌 是指在工作间重复对某人作出具威吓性、残忍或带冒犯、侮辱或恶意成分的不合理行为,而有关行为实际或可能造成伤害,且可以是身体或非身体上、言语或非言语上,但不一定是面对面作出的。 有关行为可以通过短讯、电邮或社交媒体作出。 工作间欺凌包括:

  • 身体或心理上的威胁 ;
  • 过分或达至威吓程度的监视 ;
  • 关于某人或其表现的贬抑性评语 ;
  • 呼喝或使用威吓性的语调或傲慢的言词 ;
  • 在他人面前或私下刁难挑剔某人 ;
  • 散播有关某人的谣言或侮辱某人 ;
  • 阻碍某人获得晋升或培训机会 ;
  • 在工作上或与工作有关的社交活动中忽视或排斥某人 ;
  • 给予过量的工作或设置不可能的工作限期,藉此等手段令某人未能完成任务 ; 及
  • 经常把某人当作笑柄。

就某人表现欠佳的问题向其提供公正合理的辅导,不属工作间欺凌行为;就投诉进行调查、对不当行为作出纪律处分,以及正常的监督和工作指导,也不属工作间欺凌行为。

 

适当行为

所有员工均有责任以适当的方式行事,并尊重他人的权利和感受。 我们希望员工能共同致力建立一个充满信任和尊重的环境,行事方式不会冒犯他人或被他人合理地认为具冒犯成分,并应适当地顾及他人不同的背景、文化价值观和信仰。

 

指引

任何人认为自己或他人受到骚扰或欺凌,应尽快采取行动。 详情请参阅员工申诉政策

 

不得报复或加害

公司不会容忍任何人对出于善意而作出有关骚扰或欺凌的投诉(或出于善意提供骚扰或欺凌的证据)的人士施加报复性或加害行为,并会确保任何雇员不会因作出有关投诉或提供有关证据而受到任何损害(例如降职或不必要的调职)。

 

检讨

公司将按现况不时检讨本政策。


可持续发展报告