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2022年6月20日

太古地產再度榮膺香港最具吸引力僱主

太古地產在國際人力資源機構Randstad舉辦的2022年僱主品牌調查中,獲評選為香港最具吸引力僱主,突顯公司持續投放資源於員工發展,透過營造開放、共融及充滿發展機會的工作環境,致力建立著重性別平等和多元的團隊。
 
Randstad於2022年年度調查中在香港訪問超過3,000人,六成受訪者表示認識太古地產,當中有62%受訪者希望加入太古地產工作。太古地產在員工價值主張(Employee Value Proposition)的多個因素上,包括工作保障、事業發展、企業聲譽和工作與生活平衡,均取得甚高評分。

這是太古地產繼2020年之後再次位居榜首,第二次贏得此殊榮,而公司自2017年以來一直位居首十名。

太古地產董事 ─ 人力資源唐安娜表示:「我們很榮幸再次獲選為香港最具吸引力僱主,適逢太古地產今年慶祝成立五十周年誌慶,令今次獲選更添意義。太古地產的成功源於我們多年來對創新思維的不懈追求,也是啟發公司享負盛名的開拓精神之重要元素。創新由人推動,有賴我們的同事們一直積極求變,引領公司的發展。展望未來,太古地產將繼續竭盡所能,為員工提供更優質的工作環境,讓同事發揮才能、盡展所長。」

積極聆聽員工的意見
為確保公司政策照顧到員工的需要,公司於 2020年推出兩年一度、覆蓋香港和中國內地的「員工參與度問卷調查」。公司亦有定期進行意向調查,以促進與員工溝通並收集意見。

員工的身心健康亦是太古地產非常重視的一環。為此,公司推出多項度身訂造的措施,全方位提升員工體驗,包括彈性上班安排、健康及安全工作坊,以及透過數碼培訓平台,加深新入職同事對企業品牌的認識等。

多元共融與性別平等
過去數年,太古地產對打造多元共融的團隊越趨重視。公司訂立致力提供平等機會的多元共融政策,矢志消除不同形式的歧視及偏見。太古地產的高級管理團隊及管理層現已實現性別平等,半數的管理職位由女性擔任。此外,太古地產亦與小彬紀念基金會等慈善機構合作,為本地少數族裔提供暑期實習機會。

「以人為本」是太古地產2030可持續發展策略的五大支柱之一,為此公司會不斷探索吸引和留住人才的方法,並營造一個以員工健康和福祉為核心的工作環境。

.太古地產董事 ─ 人力資源唐安娜(左),代表公司領取Randstad舉辦的僱主品牌調查2022年「香港最具吸引力僱主」獎項。

.太古地產董事 ─ 人力資源唐安娜與一眾同事慶祝公司贏得殊榮。