本网站使用Cookies来确保您获得我们网站上的最佳体验。 浏览更多

弹性工作政策

我们认同弹性工作安排有助建立更具包容性的工作与生活环境,并有助在公司商业需求与员工个人承担之间取得平衡,与我们的企业文化及价值观一致。

我们致力在必要及可行的情况下,尽量配合弹性工作安排。然而,部分职位因其性质及/或运作需求可能不时有所变动,未必适合采用弹性工作安排。

弹性工作安排可包括远端工作、弹性上班时间以及长时间休假。

在弹性工作安排下,我们相信员工能继续履行职责,确保其岗位及责任得以妥善完成,并避免产生额外或不必要的成本或对业务、同事及/或社群造成不当干扰。

弹性工作安排的申请须由管理层1酌情决定。管理层在考虑有关申请时,可就业务、营运及人员的潜在影响,以及整体生产力等因素作出评估。我们亦可能因以下原因(非详尽无遗)而拒绝申请:

• 为业务或服务带来任何额外费用

• 是否能够满足客户需求

• 是否能在现有人手下调配工作

• 对同事的影响

• 对服务质素或表现的影响

• 是否能够聘用额外员工

本政策适用于太古地产有限公司及其附属公司。联属及合资公司亦鼓励遵守本政策。政策的执行由管理层负责。

本政策并非任何雇员雇佣合约的一部分,我们可随时修订本政策。

本政策備有英文及中文兩個版本。如兩者之間有任何歧異,概以英文版本為準。

 

 

经董事局通过:2026年5月12日

 

1管理层指太古地产有限公司或其各营运集团之管理团队,视相关情况而定。