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彈性工作政策

我們認同彈性工作安排有助建立更具包容性的工作與生活環境,並有助在公司商業需求與員工個人承擔之間取得平衡,與我們的企業文化及價值觀一致。

我們致力在必要及可行的情況下,盡量配合彈性工作安排。然而,部分職位因其性質及/或運作需求可能不時有所變動,未必適合採用彈性工作安排。

彈性工作安排可包括遠端工作、彈性上班時間以及長時間休假。

在彈性工作安排下,我們相信員工能繼續履行職責,確保其崗位及責任得以妥善完成,並避免產生額外或不必要的成本或對業務、同事及/或社群造成不當干擾。

彈性工作安排的申請須由管理層1酌情決定。管理層在考慮有關申請時,可就業務、營運及人員的潛在影響,以及整體生產力等因素作出評估。我們亦可能因以下原因(非詳盡無遺)而拒絕申請:

• 為業務或服務帶來任何額外費用

• 是否能夠滿足客戶需求

• 是否能在現有人手下調配工作

• 對同事的影響

• 對服務質素或表現的影響

• 是否能夠聘用額外員工

本政策適用於太古地產有限公司及其附屬公司。聯屬及合資公司亦鼓勵遵守本政策。政策的執行由管理層負責。

本政策並非任何僱員僱傭合約的一部分,我們可隨時修訂本政策。

本政策備有英文及中文兩個版本。如兩者之間有任何歧異,概以英文版本為準。

 

 

經董事局通過: 2026年5月12日

 

1管理層指太古地產有限公司或其各營運集團之管理團隊,視相關情況而定。