本網站使用Cookies來確保您獲得我們網站上的最佳體驗。 瀏覽更多

工作間互相尊重政策

我們致力提供一個沒有騷擾和欺凌的工作環境,確保所有員工都能以互相尊重的態度對待彼此。任何不遵守本政策的行為不被容忍,並可能導致紀律處分,嚴重者甚至會被解僱。

本政策適用於太古地產有限公司及其附屬公司。聯屬及合資公司亦鼓勵遵守本政策。政策的執行由各業務單位管理層負責。

 

甚麼是騷擾和工作間欺凌?

騷擾 是指以達成侵犯他人尊嚴或製造令人覺得受到威嚇、敵視、貶抑、侮辱或冒犯的氛圍為目的或效果而作出不為他人接受的行徑。

性騷擾 是指涉及性方面的不受歡迎行為,而任何合理的人應會預期受騷擾者將因而感到受冒犯、侮辱或威嚇,有關行為可以是對個人或群體作出的。

種族騷擾 是指涉及個人種族、膚色、世系、國籍或族裔(或其近親的種族、膚色、世系、國籍或族裔)方面的不受歡迎行為,而任何合理的人應會預期受騷擾者將因而感到受冒犯、侮辱或威嚇,或有關行為會為受騷擾者製造一個有敵意或具威嚇性的工作環境。

殘障騷擾 是指與個人(或其近親)殘障有關的不受歡迎行為,而任何合理的人應會預期受騷擾者將因而感到受冒犯、侮辱或威嚇。

工作間欺凌 是指在工作間重複對某人作出具威嚇性、殘忍或帶冒犯、侮辱或惡意成分的不合理行為,而有關行為實際或可能造成傷害,且可以是身體或非身體上、言語或非言語上,但不一定是面對面作出的。

就某人表現欠佳的問題向其提供公正和合理的輔導,不屬工作間欺凌行為;就投訴進行調查、對不當行為作出紀律處分,以及正常的監督和工作指導,也不屬工作間欺凌行為。

 

適當行為

所有員工均有責任以適當的方式行事,並尊重他人的權利和感受。我們希望員工能致力建立一個充滿信任和尊重的環境,行事方式不會冒犯他人或被他人合理地認為具冒犯成分,並應適當地顧及他人不同的背景、文化價值觀和信仰。所有員工均須接受工作間互相尊重的相關培訓。

 

舉報機制

任何人認為自己或他人受到騷擾或欺凌,應盡快採取行動。如對與本政策相關的涉嫌或實際不當行為有疑慮,可直接向人力資源及行政部或直屬上司/部門主管提出,或根據舉報機制 向以下任何一方舉報:

• 集團內部審核部: group.audit@jsshk.com

• 董事-人力資源: christineling@swireproperties.com

• EthicsPoint: http://whistleblowing.swireproperties.com/

所有在處理過程中收到的資料將予以保密,惟根據法律須予披露及被投訴人就投訴所需知悉的資訊除外。

 

不得報復或使人受害

公司不會容忍任何人對出於善意而作出有關騷擾或欺凌的投訴(或出於善意提供騷擾或欺凌的證據)的人士施加報復性或使人受害的行為,也不會使任何僱員因作出有關投訴或提供有關證據而受到任何損害(例如降職或不必要的調職)。

 

檢討

我們將視情況檢討本政策,無論如何會每三年檢討一次。

 

 

經董事局通過:2026年3月10日