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人權政策

我們深知,尊重人權與尊嚴對保障我們僱員、供應鏈中人士及營運業務社區的福祉至關重要。我們致力在所有業務活動中,以尊重及促進國際認可的人權方式經營業務。

本政策適用於太古地產有限公司及其附屬公司,並按其各自相關業務方式實施。我們鼓勵聯屬公司、合資公司及業務合作夥伴遵守本政策。各營運公司集團的管理團隊負責落實本政策。

於本政策,我們致力:

• 遵守我們業務所在司法管轄區適用的人權法律和規例;

• 除非與當地的適用法律法規存在衝突,尊重國際認可的人權標準,包括聯合國全球契約原則 (The United Nations Global Compact Principles) 及國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言 (The International Labour Organisation’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 所載的標準;

• 營造共融、互相尊重和互助的工作環境,杜絕歧視、騷擾、暴力或恐嚇行為;

• 以用人唯才的原則作出僱傭決定,並消除任何形式的偏見;

• 禁止在我們的營運中使用童工、強迫勞工及人口販運;

• 確保所有僱傭均為自願,並在安全、健康及尊嚴的條件下進行;

• 不斷完善我們的健康與安全管理體系,務求達致零傷害的目標;

• 尊重員工根據當地法例和規例享有結社自由及集體談判的權利; 以及

• 鼓勵我們的供應商、承辦商及其他業務夥伴遵守本政策所載原則。我們的供應商行為守則載列了我們對所有供應商的最低標準要求。有關詳情,請參閱我們的供應商行為守則

• 遵守附錄 1 所述的相關原則

 

公開披露

與本政策相關的事項將適當披露於我們的可持續發展報告中。

 

舉報機制

如對與本政策相關的涉嫌或實際不當行為有疑慮,可按照本公司的舉報政策提出舉報。保密報告可透過以下渠道提交:

• 集團內部審核 (GIAD): group.audit@jsshk.com

• EthicsPoint: http://whistleblowing.swireproperties.com/

 

檢討

我們將視情況檢討本政策,無論如何會每三年檢討一次。

 

 

經董事局通過: 2026310

 

附錄 1

 

1. 多元共融 

我們致力為所有員工創造一個共融互助的工作環境,不分年齡、性別、性別認同、性取向、關係、家庭狀況、殘障、種族、族裔、國籍、宗教或政見。我們絕不容忍基於上述原因而作出歧視或騷擾行為。我們深信可創造一個環境讓員工安心工作,盡展所長。

我們以用人唯才的原則聘用員工,以資歷、技能和成就為考慮因素,並致力消除任何形式的歧視與偏見。

太古地產設有多元共融事務委員會及我們的多元共融政策,以指引和落實相關舉措。

 

2. 供應商與承辦商 

我們在與供應商及其他承辦商訂立的協議中,盡量加入若干條文規定以鼓勵其遵守本政策的原則。詳情可瀏覽我們的供應商行為守則

我們期望代表公司行事的第三方遵守本政策的原則。

 

3. 勞工常規

我們禁止在業務營運或供應鏈中聘用童工。我們所有員工均已達到其受僱國家的法定就業年齡。未達法定就業年齡的實習生或學員,只可在合法和安全的情況下參與工作。

我們不會僱用強迫勞工,包括監獄、契約、抵債、軍隊或奴隸勞工。我們不會從事人口販運。我們絕不容忍體罰、暴力威脅或其他形式的身體、性、心理或言語虐待作為在工作場地執行紀律或進行控制的方法。


4. 健康與安全 

保障員工的健康與安全對確保公司業務長遠成功至關重要。我們致力確保業務營運方式足以保障僱員、承辦商、供應商、客戶,以及營業場所訪客和營運所在社區的健康與安全。我們不斷完善健康與安全管理制度,務求達致零傷害的目標。瀏覽我們的健康及安全政策

 

5. 僱傭

我們非常重視人才。員工是我們成功的關鍵所在。我們誠意招納賢才,提供具競爭力的薪酬福利,並為員工提供培訓以助他們盡展所長。

我們絕不容忍歧視、騷擾、暴力、恐嚇、威脅或其他違反適用僱傭法例的行為。

我們遵守有關工時的適用法例。我們容許在適當情況下實行彈性工作。

我們尊重員工根據當地法例加入、籌組或不加入工會的權利,而毋須擔心遭受報復、恐嚇或騷擾。員工如加入合法認可的工會,我們將會與工會誠意溝通,並期望工會亦如是。我們遵守有關結社自由的適用法例和規例。

 

6. 持份者參與

我們非常重視所屬的社區。我們致力為社群創造公平共融的良好效益,並透過我們社區營造和社區管理的工作,體現我們對創造可持續及共融社區的承諾。

在適用的情況下,我們積極與當地及受影響的社群,以及原住民群體進行溝通互動,並在評估及回應與可持續發展(包括氣候及自然)相關的風險與機遇時,確保其知識、權益及觀點能得到保障和支持、並在我們的決策過程中充分考慮。