供應商行為守則

1. 介紹

1.1 我們根據本公司的《可持續發展政策》，致力以環保和對社會負責的態度營運所有業務範疇及供應鏈。我們必須確保業務在尋求以具競爭力的條件購買貨品及服務時，不會以犧牲勞工標準、健康與安全或環境為代價。

1.2 我們重視與公司同樣秉持誠信、正直誠實並致力將社會、環境及可持續發展政策融入其業務的供應商。

2. 適用範圍

2.1 本《供應商行為守則》（「守則」）適用於太古地產有限公司及其附屬公司的供應商，並按其各自相關業務方式實施。

2.2 本守則列述太古地產有限公司及其附屬公司各供應商必須遵行的最低標準。而我們的聯屬公司、業務夥伴及供應商，則鼓勵遵守本政策。如有需要，供應商須向其僱員及供應商傳達本守則的要求。

2.3 有關我們的採購指引詳情，請參閱本公司的《可持續採購政策》。

3. 政策聲明／原則

3.1 遵守法律和規例

3.1.1 供應商必須遵守其營運所在司法管轄區的所有適用法律及規例。

3.2 現代奴役

3.2.1 供應商不得從事人口販運或任何其他形式的現代奴役。

3.3 童工

3.3.1 禁止僱用童工。供應商須遵守國際勞工組織（International Labour Organisation）的最低年齡規定，除非與適用法律及規例存在衝突。

3.4 強迫勞動

3.4.1 供應商不得僱用任何形式的強迫勞工。禁止體罰、暴力威脅或其他形式的身體、心理、性或言語虐待。

3.4.2 所有工作，包括加班工作，均應屬自願性質，僱員應可根據適用勞工法律和規例自由離職。

3.5 健康與安全

3.5.1 供應商必須提供安全的工作環境，並識別和控制與其業務相關的危險。供應商必須根據適用的健康與安全法律及規例營運。

3.5.2 供應商應制定適當措施，監察工作場所的健康與安全表現，提供足夠的健康與安全培訓，以及有效的滙報和溝通機制。

3.5.3 供應商應實施及向員工説明健康與安全政策，並清楚列明操作流程，藉此減少傷病和促進僱員的健康。

3.6 薪酬及工時

3.6.1 供應商必須根據適用的工資、工作時間、加班及福利法律營運，並參照適用的行業和當地勞工標準補償僱員。

3.6.2 供應商最少應給予員工當地法定最低工資，我們亦鼓勵供應商遵守適用的薪酬相關自願性守則。

3.6.3 僱員的工作時間不可超過法律許可的時數，如超時工作則應獲得適當補薪。員工應享有權利休放所有法定（包括產假及侍產假）和合約訂明的假期。

3.6.4 供應商應在僱員受僱前向其提供易於理解的書面資料，述明僱用條件、工資、工作時數及福利。

3.6.5 供應商應適時向僱員發放薪酬，每期薪金均須以文件記錄。工資應定期準時支付，逾期不可超過一個月。不可以扣減工資作為紀律處分。

3.7 歧視、欺凌及騷擾

3.7.1 供應商不得允許僱員受到欺凌或騷擾（包括性騷擾及種族騷擾）。招聘、安置、培訓、薪酬及晉升的基礎應基於資歷、技能、經驗和表現。

3.7.2 供應商不應基於僱員的年齡、性別、性別取向、性取向、關係、家庭狀況、傷殘、種族、族裔、國籍、宗教或政治信仰而對僱員歧視。

3.8 結社自由及集體談判

3.8.1 供應商必須尊重其僱員根據適用法律組織、加入或不加入工會的權利，而不會因此擔心遭到報復、恐嚇或騷擾。如僱員由法律認可的工會代表，供應商應與該等代表建立建設性對話，並真誠地與工會談判。

3.9 可持續發展

3.9.1 供應商應制定可持續發展政策，該等政策可涵蓋氣候、溫室氣體排放、能源耗量、水資源、廢棄物管理、防止污染、資源效率、自然及生物多樣性、員工、社區及其他與其業務相關的可持續發展事宜。

3.9.2 供應商應在適當情況下評估、計量、監察並報告其環境影響，特別是溫室氣體排放和能源消耗，並尋找機會提升可持續發展領域。

3.9.3 太古地產有限公司及其附屬公司會優先選擇產品和服務展現較佳環境、社會及管治表現的供應商。

3.10 商業道德

3.10.1 供應商應制定適當措施，防止賄賂、貪污、欺詐及反競爭行為。此類行為可包括但不限於提供及收受利益、對政府官員支付疏通費及其他款項、慈善捐款、娛樂及企業款待。

3.10.2 供應商必須立即通知我們任何實際或潛在的利益衝突，或我們的任何僱員、董事、承辦商或代理人在供應商的任何業務或營運中擁有任何形式的經濟關係或利益。

3.10.3 供應商應為員工提供機制，讓其表達不滿而不會因此擔心遭到報復，並確保有關關注事項及時得到適當的處理。

3.10.4 供應商必須立即向我們（包括我們授權的人士）提供一切所需的合理協助（包括接觸員工及文件），以核實其是否符合本守則。

3.11 舉報

3.11.1 如對與本守則的涉嫌或實際不當行為有疑慮，可提出舉報。保密報告可透過以下渠道提交：

• 集團內部審核部（GIAD）：group.audit@jsshk.com

• EthicsPoint：http://whistleblowing.swireproperties.com/

4. 執行、合規及投訴

4.1 公司會適時或最少每三年一次檢討本政策。

經董事局通過：2026年3月10日

可持續發展報告

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