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人权政策

我们深知,尊重人权与尊严对保障我们雇员、供应链中人士及营运业务小区的福祉至关重要。我们致力在所有业务活动中,以尊重及促进国际认可的人权方式经营业务。

本政策适用于太古地产有限公司及其附属公司,并按其各自相关业务方式实施。我们鼓励联属公司、合资公司及业务合作伙伴遵守本政策。各营运公司集团的管理团队负责落实本政策。

于本政策,我们致力:

• 遵守我们业务所在司法管辖区适用的人权法律和规例;

• 除非与当地的适用法律法规存在冲突,尊重国际认可的人权标准,包括联合国全球契约原则 (The United Nations Global Compact Principles) 及国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言 (The International Labour Organisation’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 所载的标准;

• 营造共融、互相尊重和互助的工作环境,杜绝歧视、骚扰、暴力或恐吓行为;

• 以用人唯才的原则作出雇佣决定,并消除任何形式的偏见;

• 禁止在我们的营运中使用童工、强迫劳工及人口贩运;

• 确保所有雇佣均为自愿,并在安全、健康及尊严的条件下进行;

• 不断完善我们的健康与安全管理体系,务求达致零伤害的目标;

• 尊重员工根据当地法例和规例享有结社自由及集体谈判的权利; 以及

• 鼓励我们的供货商、承办商及其他业务伙伴遵守本政策所载原则。我们的供货商行为守则载列了我们对所有供货商的最低标准要求。有关详情,请参阅我们的供货商行为守则

• 遵守附录1所述的相关原则

 

公开披露

与本政策相关的事项将适当披露于我们的可持续发展报告中。

 

举报机制

如对与本政策相关的涉嫌或实际不当行为有疑虑,可按照本公司的举报政策提出举报。保密报告可透过以下渠道提交:

• 集团内部审核 (GIAD): group.audit@jsshk.com

• EthicsPoint: http://whistleblowing.swireproperties.com/

 

检讨

我们将视情况检讨本政策,无论如何会每三年检讨一次。

 

 

经董事局通过: 2026310

 

附录 1

 

1. 多元共融 

我们致力为所有员工创造一个共融互助的工作环境,不分年龄、性别、性别认同、性取向、关系、家庭状况、残障、种族、族裔、国籍、宗教或政见。我们绝不容忍基于上述原因而作出歧视或骚扰行为。我们深信可创造一个环境让员工安心工作,尽展所长。

我们以用人唯才的原则聘用员工,以资历、技能和成就为考虑因素,并致力消除任何形式的歧视与偏见。

太古地产设有多元共融事务委员会及多元共融政策,以指引和落实相关举措。

 

2. 供货商与承办商 

我们在与供货商及其他承办商订立的协议中,尽量加入若干条文规定以鼓励其遵守本政策的原则。详情可浏览我们的供货商行为守则

我们期望代表公司行事的第三方遵守本政策的原则。

 

3. 劳工常规

我们禁止在业务营运或供应链中聘用童工。我们所有员工均已达到其受雇国家的法定就业年龄。未达法定就业年龄的实习生或学员,只可在合法和安全的情况下参与工作。

我们不会雇用强迫劳工,包括监狱、契约、抵债、军队或奴隶劳工。我们不会从事人口贩运。我们绝不容忍体罚、暴力威胁或其他形式的身体、性、心理或言语虐待作为在工作场地执行纪律或进行控制的方法。


4. 健康与安全 

保障员工的健康与安全对确保公司业务长远成功至关重要。我们致力确保业务营运方式足以保障雇员、承办商、供货商、客户,以及营业场所访客和营运所在小区的健康与安全。我们不断完善健康与安全管理制度,务求达致零伤害的目标。浏览我们的健康及安全政策

 

5. 雇佣

我们非常重视人才。员工是我们成功的关键所在。我们诚意招纳贤才,提供具竞争力的薪酬福利,并为员工提供培训以助他们尽展所长。

我们绝不容忍歧视、骚扰、暴力、恐吓、威胁或其他违反适用雇佣法例的行为。

我们遵守有关工时的适用法例。我们容许在适当情况下实行弹性工作。

我们尊重员工根据当地法例加入、筹组或不加入工会的权利,而毋须担心遭受报复、恐吓或骚扰。员工如加入合法认可的工会,我们将会与工会诚意沟通,并期望工会亦如是。我们遵守有关结社自由的适用法例和规例。

 

6. 持份者参与

我们非常重视所属的小区。我们致力为社群创造公平共融的良好效益,并透过我们小区营造和小区管理的工作,体现我们对创造可持续及共融小区的承诺。

在适用的情况下,我们积极与当地及受影响的社群,以及原住民群体进行沟通互动,并在评估及响应与可持续发展(包括气候及自然)相关的风险与机遇时,确保其知识、权益及观点能得到保障和支持、并在我们的决策过程中充分考虑。