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供應商行為守則

太古地產有限公司(「太古地產」)根據可持續發展政策,致力確保旗下所有業務範疇及供應鏈均兼顧環境及社會效益的方式營運。我們必須確保在尋求以具競爭力的條件購買貨品和服務時,絕不會降低勞工標準或對健康與安全或環境造成損害。

 

我們傾向選用跟公司同樣秉持正直誠實的理念,並致力將社會及環境的可持續發展政策融入業務的供應商。

 

我們所有的供應商最低限度應遵從以下的行為守則,我們亦鼓勵分判商盡可能遵守行為守則。

 

守則的實施

 

本供應商行為守則列述了太古地產及旗下附屬公司期望其供應商達到的最低標準。

 

供應商有責任在有需要時向其僱員及其所用的供應商傳達本守則的各項要求。

 

守則的要求

 

遵守法律和規章

  • 供應商經營業務時必須遵守業務所在地區所有適用的法律和規章

 

環境

  • 供應商應採用適當的政策和系統,以評估、量度及減少業務營運對環境的影響
  • 太古地產及其附屬公司會優先選擇產品與服務有我們減低對氣候及環境影響的供應商

 

現代奴役

  • 我們不容忍任何形式的現代奴役(包括人口販運、強迫勞動及童工)

 

童工

  • 供應商不應僱用童工
  • 供應商不得僱用:
    • 任何人士致令其無法完成普及基礎教育
    • 任何未滿16歲(除非為認可專業學徒計劃的一部分),或低於受僱人士所在國家法定就業年齡的人士(以較高的年齡為準)擔任全職工作
    • 任何未滿18歲的人士(除非為認可專業學徒計劃的一部分)於夜間工作或於高風險環境下工作

 

強迫勞動

  • 供應商不應僱用被強迫的勞工,包括在囚人士、無薪契約勞工、抵債勞工、軍人勞工或奴工
  • 供應商不應施以體罰、暴力威脅,或以身體、性、心理或言語等形式的虐待作為在工作場地執行紀律或進行控制的方法

 

薪酬及工時

  • 供應商支付的工資不應低於當地法定的最低工資,我們亦鼓勵供應商遵循有關薪酬的適用自願守則
  • 供應商不應要求僱員工作超逾法律容許的時數,超時工作應獲得適當的補償。僱員應享有所有法定假期(包括產假及侍產假)以及合約假期
  • 供應商在僱員受僱前,應就僱員的工資及工作時間等聘用條件向其提供可以理解的書面資訊
  • 供應商必須準時向僱員支付工資,並就每個工資期向僱員提供清晰的書面工資計算賬目。工資須定期、準時支付,不可拖欠超過一個月,亦不得以扣減工資作為紀律處分

 

勞資關係

  • 供應商應有適當的溝通機制及申訴程序,讓僱員能夠向管理層表達訴求及申訴

 

健康與安全

  • 供應商應制定健康及安全政策並清楚列明操作流程,以減低僱員受傷或患病機會,保障僱員健康

 

歧視、欺凌及騷擾

  • 供應商不應基於年齡、性別、性別取向、性取向、關係、家庭狀況、殘疾、種族、族裔背景、國籍、宗教信仰或政見而對僱員作出歧視行為
  • 供應商不應容忍對其僱員的任何欺凌或騷擾(包括性騷擾及種族騷擾)

 

賄賂與貪污

  • 供應商不應容許賄賂與貪污行為。為此,供應商應制定政策,內容涵蓋利益的提供和收受、對政府官員的付款、慈善捐款和贊助、娛樂及企業款待、貸款,以及代理、顧問、承辦商和合資夥伴的規定
  • 供應商應向太古地產披露任何可能存在重大利益衝突的情況。如任何太古地產行政人員或與太古地產訂有合約的專業人員在供應商的業務中擁有任何類型的重大利益或與供應商有任何類型的經濟關係,供應商亦應向太古地產作出披露

 

舉報

  • 供應商可就發現任何有關太古地產的疑似或實際失當行為提出疑問
  • 第三方如欲作出報告可聯絡香港太古集團有限公司的集團內部審核部或指定第三方服務供應商。聯絡資料請查看http://whistleblowing.swireproperties.com/

 

檢討

  • 公司會適時或最少每三年檢討本政策

 

可持續發展報告